Wij zijn
Gesprekspartner van talenten
Ons werk bestaat er uit de mens achter talenten in de zorg te leren kennen.
Wij sporen de schaarse talenten op maar zij weten ons vaak ook zelf te vinden.
In een loopbaangesprek spreken we over hun ambities, over hun motieven, hun talenten en over de keuzes die zij eerder maakten. Dat doen wij op een kritische opbouwende manier en we dagen mensen uit te vertellen wat hen beweegt.
Samen brengen wij verwachtingen en mogelijkheden in kaart en geven de betrokkenen feedback.
Deze persoonlijke gesprekken voeren wij ook zonder een specifieke vacature.
Het loopbaangesprek zelf wijst namelijk de weg naar de eerstvolgende beste stap voor de betrokkene. Hoe dan ook wordt de basis gelegd voor een succesvolle toekomstige ‘match’ in een bestuurlijke of directiefunctie.
Elke stap in een succesvolle carrière heeft een eigen verhaal.
Wat wordt uw verhaal?
Gesprekspartner en adviseur van toezichthouders en bestuur
Dat zijn wij al vele jaren binnen de gezondheidszorg. Wij praten over de dynamiek waarin zorgorganisaties opereren en over de uitdagingen waarvoor zij staan, maar ook over de missie, visie en de waarden die de organisatie uit wil dragen.
Wij vervullen die rol vanuit onze kennis van de zorg en onze bedrijfskundige achtergrond, en ook vanwege onze eigen ervaring met het besturen van complexe organisaties. Wij zijn ervaren ondernemers en beschikken over een groot actief en persoonlijk netwerk.
Wij onderscheiden ons
Door onze persoonlijke en discrete stijl en door onze brede belangstelling.
Door het grote netwerk waarop wij kunnen vertrouwen.
Door onze kennis van de wereld van de medisch specialist en bestuurder.
Door de toegankelijkheid en gastvrijheid van ons bureau en onze medewerkers.
Door onze houding van nooit opgeven en altijd doorgaan.
Door te doen wat we afspreken.
Door een kritische manier van vragen stellen en door echt te luisteren.
Searchopdracht?
Wanneer wij gevraagd worden te helpen met het vervullen van een vacature voor een bestuurder, directeur of een toezichthouder, dan beschrijven wij na zorgvuldige analyse van het besprokene, en op persoonlijke wijze, het profiel van het gezochte talent en zijn
of haar specifieke opdracht en uitdaging.
Vervolgens kunnen wij aan de slag met de search en selectie.
Meesterschap
